Data de Publicação :
4/6/2012
“Que o mercado de offshore está em franca
expansão em nosso país não é novidade, mas como anda a gestão de toda essa
gente diariamente sendo contratada?”
É a questão
levantada por Marcinéia Oliveira, Consultora para
desenvolvimento humano nas empresas, escritora, professora universitária, que
Lançou este ano o livro: Não Atenda Clientes. Atenda Pessoas – pela editora
Brasport. Além de ser Colunista do Jornal Corporativowww.jornalcorporativo.com.br
onde assina a coluna Canal RH.
Marcinéia será a
instrutora do Seminário que tem por objetivo ensinar habilidades para liderar
no ambiente offshore. O curso que acontecerá em Macaé nos dias 20 e 21 de
junho, no Hotel Four Points em Macaé. O evento é realizado pela Inner Smart
Consultoria, empresa especializada em treinamentos corporativos.
A consultora
afirma que “Desenvolver habilidades para gerir pessoas é mais urgente do que
nunca. De acordo com pesquisas recentes as empresas estão carentes de lideres
comprometidos, faltam profissionais habilitados para lidera equipes.”.
GNBC:
Acha que as empresas tem mão de obra qualificada para acompanhar o crescimento
no setor?
Marcinéia: Não. O setor offshore está carente de líderes de equipe comprometidos. E a
explicação para isso é que para liderar não basta apenas ter conhecimento
técnico, é preciso saber gerir pessoas, que diferentemente de máquinas, têm
sentimentos. Para vencer esta crise
muitas empresas tem investido em programas para formação e
desenvolvimento de
líderes. Através de cursos, seminários, palestras e coaching.
GNBC:
Marcinéia, em sua opinião qual a maior diferença de liderar nesse ambiente?
Marcinéia: O líder
neste setor precisar ter controle de suas emoções a fim de gerir as emoções de
sua equipe. Os profissionais passam quatorze dias longe da família, alguns
deixam suas esposas gravidas, filhos doentes e mais perdem datas especiais. São
pessoas que já fazem sacrifícios para estarem neste setor. E isso que requer
muito mais do líder que deseja mantê-los comprometidos e focados no trabalho a
ser feito. E para ser bem sucedido é preciso gerar um ambiente de trabalho
acolhedor e não acrescentar mais fardo a esses profissionais.
GNBC:
você acha que qualquer profissional pode aprender liderar?
Marcinéia: Sim,
com esforço, dedicação e iniciativa qualquer profissional que esteja consciente
de suas deficiências e de seus pontos fortes pode aprender habilidades
necessárias para liderar pessoas. Hoje não há mais espaço para chefe que pensa
que ele é que manda e tem sua própria maneira de lidera.
